Selectie Assessment
In dit onderzoek bepalen wij de functiegeschiktheid van de kandidaat.
Een selectie assessment neemt ongeveer 2 dagdelen in beslag en bestaat uit een gedragsonderdeel en tests die de capaciteiten, de intelligentie, het inzicht en de vaardigheden van de kandidaat meten. Daarnaast worden verschillende persoonlijkheidstests afgenomen. Ook wordt de kandidaat in de gelegenheid gesteld tijdens een interview met één van onze psychologen de eigen opvattingen over zijn / haar ambities, capaciteiten en persoonskenmerken kenbaar te maken.
Aan de hand van de resultaten wordt uitspraak gedaan over de mate waarin de kandidaat voldoet aan de functie-eisen en wordt een advies uitgebracht.
Ontwikkel Assessment
De dagindeling van een ontwikkelassessment lijkt sterk op de beschreven opzet van een selectie assessment. Het grote verschil is dat de kandidaat bij een ontwikkelassessment niet ‘gemeten’ wordt aan de hand van bestaande functie-eisen, maar dat de focus ligt op de ontwikkelingsbehoeften en –mogelijkheden van de kandidaat. Met behulp van een gedragsonderdeel, persoonlijkheidstests, een intelligentieonderzoek en een interview wordt het huidige profiel en het potentieel van de kandidaat in kaart gebracht en worden concrete leerpunten geformuleerd op het gebied van gedrag, kennis en persoonlijke effectiviteit. Dit onderzoek kan tevens als ondersteuning of start van een persoonlijk ontwikkelplan (POP) dienen.
