Aangezien een succesvolle afronding van een werving- en selectieprocedure staat of valt met het vinden van de juiste kandidaat, is het essentieel dat wij een volledig beeld krijgen van de functie en eisen waaraan een geschikte kandidaat moet voldoen. In een uitvoerig, maar kostenloos gesprek, zal de vacature dan ook in al zijn facetten met u besproken worden.
Na een goed beeld van de betreffende functie te hebben verkregen, verrichten wij een mediaselectie om op de meest effectieve wijze de beoogde doelgroep te bereiken. Vervolgens wordt in samenwerking met ons reclamebureau een concept-advertentie opgesteld en aan u gepresenteerd. Zodra u akkoord gaat met de opmaak en inhoud van de advertentie, verzorgen wij de plaatsing in het geselecteerde medium. De brieven die binnenkomen op de geplaatste advertentie worden door ons zorgvuldig beoordeeld. Gekeken wordt onder andere naar de opbouw en inhoud van de sollicitatiebrief en de opleiding en ervaring van de sollicitant. De kandidaten, waarvan de opleiding en ervaring overeenkomen met het eerder opgestelde profiel, worden door ons uitgenodigd voor een interview. De kandidaten, die na het interview met één van onze psychologen aan uw wensen en eisen blijken te voldoen, worden aan u voorgesteld. U zult het curriculum vitae van deze kandidaten ontvangen, begeleid door een korte persoonsbeschrijving, opgesteld door de psycholoog die de desbetreffende kandidaat heeft geïnterviewd.
Nadat u één of meerdere malen met de geselecteerde kandidaten heeft gesproken, zijn er twee opties om met de meest veelbelovende sollicitant verder te gaan. U kunt hem of haar uiteraard direct een dienstverband aanbieden, of besluiten deze kandidaat aan een psychologisch onderzoek of assessment te laten deelnemen.
